تقارير الأفراد

# تقرير الموارد البشرية

> إذا رأيت عناصر نائبة غير مألوفة أو كنت تحتاج للتحقق من الأدوات المتصلة، انظر [CONNECTORS.md](../../CONNECTORS.md).

إنشاء تقارير تحليلات الموارد البشرية من بيانات إدارة الموارد البشرية لديك. حلل بيانات القوى العاملة لتسليط الضوء على الاتجاهات والمخاطر والفرص.

## الاستخدام

``` /people-report $ARGUMENTS ```

## أنواع التقارير

**عدد الموظفين**: لقطة حالية للمؤسسة — حسب الفريق والموقع والمستوى والأقدمية **معدل الاستقالة**: تحليل دوران الموظفين — طوعي/غير طوعي، حسب الفريق والاتجاهات **التنوع**: مقاييس التمثيل — حسب المستوى والفريق والتطوير **صحة المؤسسة**: نطاق الإشراف وطبقات الإدارة وأحجام الفرق ومؤشرات الخطر

## المقاييس الأساسية

### الاحتفاظ بالموظفين - معدل الاستقالة الإجمالي (طوعي + غير طوعي) - معدل الاستقالة المؤسفة - متوسط مدة الخدمة - مؤشرات المخاطر

### التنوع - التمثيل حسب المستوى والفريق والوظيفة - تنوع خط أنابيب التوظيف (حسب الخصائص الديموغرافية) - معدلات الترقية حسب المجموعة - تحليل المساواة في الأجور

### الانخراط - درجات المسح والاتجاهات - eNPS (نقاط صافي المروجين للموظفين) - معدلات المشاركة - موضوعات التعليقات المفتوحة

### الإنتاجية - الإيرادات لكل موظف - كفاءة نطاق الإشراف - الوقت المستغرق لإنتاجية الموظفين الجدد

## المنهج

1. فهم السؤال الذي يحاول الإجابة عليه 2. تحديد البيانات الصحيحة (تحميل أو لصق أو سحب من HRIS) 3. التحليل باستخدام الطرق الإحصائية المناسبة 4. عرض النتائج مع السياق والتحفظات 5. التوصية بإجراءات محددة بناءً على البيانات

## ما أحتاجه منك

قم بتحميل ملف CSV أو صف بياناتك. الحقول المفيدة: - اسم الموظف/معرّفه، القسم، الفريق - المسمى الوظيفي والمستوى والموقع - تاريخ البداية وتاريخ النهاية (إن أمكن) - المدير والتعويض (إن أمكن) - الخصائص الديموغرافية (لتقارير التنوع، إن توفرت)

## المخرجات

```markdown ## تقرير الموارد البشرية: [النوع] — [التاريخ]

### الملخص التنفيذي [أهم 2-3 استنتاجات]

### المقاييس الأساسية | المقياس | القيمة | الاتجاه | |--------|--------|--------| | [المقياس] | [القيمة] | [صعود/هبوط/ثابت] |

### التحليل التفصيلي [رسوم بيانية وجداول ورواية لنوع التقرير المحدد]

### التوصيات - [توصية مستندة إلى البيانات] - [عنصر إجراء]

### المنهجية [كيفية حساب الأرقام وأي تحفظات] ```

## إذا كانت الموصلات متاحة

إذا كان **HRIS** متصلاً: - سحب بيانات الموظفين المباشرة — عدد الموظفين والأقدمية والقسم والمستوى - إنشاء التقارير بدون الحاجة لتحميل ملف CSV

إذا كان **chat** متصلاً: - عرض مشاركة ملخص التقرير في قناة ذات صلة