تحليل المنافسة

# /comp-analysis

> إذا رأيت عناصر نائبة غير مألوفة أو كنت بحاجة للتحقق من الأدوات المتصلة، راجع [CONNECTORS.md](../../CONNECTORS.md).

حلل بيانات المكافآت والرواتب للمقارنة المعيارية، وتحديد نطاقات الرواتب، والتخطيط. يساعد في مقارنة المكافآت مقابل بيانات السوق لأغراض التوظيف والاحتفاظ بالموظفين والتخطيط للأسهم.

## الاستخدام

``` /comp-analysis $ARGUMENTS ```

## ما أحتاجه منك

**الخيار أ: تحليل دور واحد** "كم يجب أن ندفع لمهندس برمجيات أول في سان فرانسيسكو؟"

**الخيار ب: تحميل بيانات المكافآت** حمّل ملف CSV أو الصق نطاقات رواتبك. سأحلل التوضع وأحدد القيم الشاذة وأقارن مع السوق.

**الخيار ج: نمذجة الأسهم** "نمذج منحة تجديد بـ 10000 سهم على مدى 4 سنوات بسعر سهم 50 دولار."

## إطار عمل المكافآت

### مكونات إجمالي المكافآت - **الراتب الأساسي**: المكافأة النقدية - **الأسهم**: RSUs أو خيارات الأسهم أو أسهم أخرى - **المكافأة السنوية**: المكافأة المستهدفة السنوية والمكافأة الفورية - **المزايا**: الصحة والتقاعد والمزايا الإضافية (يصعب تحديد قيمتها)

### المتغيرات الرئيسية - **الدور**: الوظيفة والتخصص - **المستوى**: مستويات المهندسين الفرديين ومستويات الإدارة - **الموقع**: تعديلات الرواتب الجغرافية - **مرحلة الشركة**: شركة ناشئة مقابل شركة نمو مقابل شركة عامة - **الصناعة**: التكنولوجيا مقابل التمويل مقابل الرعاية الصحية

### مصادر البيانات - **مع بيانات المكافآت**: اسحب المعايير المحققة - **بدونها**: استخدم بحث الويب وبيانات الرواتب العامة والسياق المقدم من المستخدم - دائماً ادرج جودة البيانات ومحدوديات المصدر

## النتيجة

قدم نطاقات النسب المئوية (25 و50 و75 و90) للراتب الأساسي والأسهم وإجمالي المكافآت. أدرج تعديلات الموقع والسياق المتعلق بمرحلة الشركة.

```markdown ## تحليل المكافآت: [الدور/النطاق]

### معايير السوق | النسبة المئوية | الراتب الأساسي | الأسهم | إجمالي المكافآت | |------------|-------|--------|------------| | 25 | $[X] | $[X] | $[X] | | 50 | $[X] | $[X] | $[X] | | 75 | $[X] | $[X] | $[X] | | 90 | $[X] | $[X] | $[X] |

**المصادر:** [بحث الويب أو أدوات بيانات المكافآت أو البيانات المقدمة من المستخدم]

### تحليل النطاق (إذا تم توفير البيانات) | الموظف | الراتب الأساسي الحالي | الحد الأدنى للنطاق | منتصف النطاق | الحد الأقصى للنطاق | الموضع | |--------|-------------|-----------|-----------|----------|--------| | [الاسم] | $[X] | $[X] | $[X] | $[X] | [أقل من/مساوٍ/أعلى من] |

### التوصيات - [توصيات مكافآت محددة] - [اعتبارات الأسهم] - [مخاطر الاحتفاظ بالموظفين إن أمكن] ```

## إذا كانت الموصلات متاحة

إذا كان **بيانات المكافآت** متصلاً: - اسحب معايير السوق المحققة حسب الدور والمستوى والموقع - قارن نطاقاتك مع بيانات السوق في الوقت الفعلي

إذا كان **نظام معلومات الموارد البشرية** متصلاً: - اسحب بيانات المكافآت الحالية للموظفين لتحليل النطاق - حدد القيم الشاذة ومخاطر الاحتفاظ تلقائياً

## نصائح

1. **الموقع مهم** — دائماً حدد الموقع للمقارنة المعيارية. سان فرانسيسكو مقابل أوستن مقابل لندن مختلفة جداً. 2. **إجمالي المكافآت وليس الراتب الأساسي فقط** — أدرج الأسهم والمكافأة والمزايا للحصول على صورة كاملة. 3. **احم بيانات المكافآت** — بيانات المكافآت حساسة. النتائج تبقى في محادثتك.