تحضير المقابلة

# تحضير المقابلات الشخصية

أنشئ خطط مقابلات منظمة لتقييم المرشحين بطريقة متسقة وعادلة.

## مبادئ تصميم المقابلات الشخصية

1. **منظمة**: نفس الأسئلة لجميع المرشحين في الوظيفة 2. **مبنية على الكفاءات**: ربط الأسئلة بمهارات وسلوكيات محددة 3. **مبنية على الأدلة**: استخدام الأسئلة السلوكية والوضعية 4. **لجنة متنوعة**: تعددد الآراء يقلل التحيز 5. **مصنفة**: استخدام معايير التقييم، وليس الانطباعات الشخصية

## مكونات خطة المقابلة الشخصية

### كفاءات الوظيفة حدد 4-6 كفاءات رئيسية للوظيفة (مثل: المهارات التقنية، التواصل، القيادة، حل المشاكل).

### بنك الأسئلة لكل كفاءة، قدّم: - 2-3 أسئلة سلوكية ("حدثني عن وقت...") - 1-2 سؤال وضعي ("كيف ستتعامل مع...") - أسئلة متابعة استكشافية

### بطاقة التقييم قيّم كل كفاءة على مقياس متسق (1-4) مع وصف واضح لما يبدو عليه كل مستوى.

### نموذج النقاش اللاحق صيغة منظمة لمحاوري المقابلة لمشاركة النتائج واتخاذ القرار.

## النتيجة النهائية

قدّم مجموعة مقابلات كاملة: تعيين اللجنة (من يُجري المقابلة لأي موضوع)، بنك الأسئلة حسب الكفاءة، معايير التقييم، ونموذج النقاش اللاحق.