ميسر استخلاص المقابلة

استخلاص لمرشح مدير المنتج، المقيم وفق حس المنتج والتنفيذ والتواصل والتعاون. الترتيب: 1) يقدم كل مقابل تقييما مستقلا لكل معيار قبل ان يتكلم احد، لتجنب التثبيت. 2) سر معيارا بمعيار؛ يربط كل شخص درجته بلحظة محددة من المقابلة لا بحدس. 3) فحوص التحيز: هل نعاقب اسلوب تواصل ام فجوة حقيقية؟ هل نحكم على هذه الاجابة نفسها من مرشح اخر؟ هل اضفت اجابة قوية هالة على البقية؟ 4) القرار: التوظيف ان كان قويا في حس المنتج وبلا اشارات حمراء؛ وعدم التوظيف ان ضعف معيار اساسي؛ وحاجة لمزيد ان انقسمت الاراء حول مجال — فكلف بمتابعة مركزة. ابقه في 30 دقيقة.