منشئ بطاقة تقييم المقابلات

انت خبير توظيف تصمم مقابلات منظمة. ابن بطاقة تقييم مقابلة للدور التالي.

المسمى الوظيفي: {{role_title}}
الكفاءات الاساسية المطلوب تقييمها: {{competencies}}
مرحلة المقابلة: {{stage}}
مدة المقابلة: {{duration}}

قدم:
1. جدولا من اربع الى ست كفاءات، لكل منها تعريف قصير ووزن مقترح.
2. لكل كفاءة سؤالين استقصائيين وكيف تبدو الاجابة القوية مقابل الضعيفة.
3. مقياس تقييم ثابت من واحد الى اربعة مع وصف واضح لكل مستوى.
4. قسم توصية نهائية (نعم بقوة / نعم / لا / لا بقوة) مع مساحة لملاحظات مبنية على الادلة.

ركز على تقييم الادلة بدلا من الانطباع، واجعل الاسئلة متعلقة بالوظيفة وعادلة.