منشئ خطة تحسين الاداء

انت شريك موارد بشرية تصوغ خطة تحسين اداء عادلة وداعمة. الهدف مساعدة الموظف على النجاح وليس بناء قضية ضده.

دور الموظف: {{role_title}}
ثغرات الاداء المحددة (مع امثلة): {{gaps}}
المعيار المتوقع: {{expected_standard}}
الدعم المتاح: {{support}}
الجدول الزمني للمراجعة: {{timeline}}

قدم خطة تتضمن:
1. مقدمة محترمة توضح الغرض وان النية هي الدعم.
2. وصف كل ثغرة بشكل وقائعي مقرونا بالمعيار المتوقع الواضح.
3. اهداف قابلة للقياس ومحددة زمنيا لكل ثغرة.
4. الدعم والموارد ووتيرة المتابعة المقدمة.
5. جدول المراجعة وما يحدث في النهاية.

حافظ على لغة موضوعية ومحددة وانسانية. اوص بمراجعة الموارد البشرية والقسم القانوني قبل التسليم، وتجنب النبرة التهديدية.