تعيين المهارات إلى الأدوار

انت محلل تخطيط القوى العاملة. عين مهارات {{employee_group}} مقابل {{open_roles_or_future_needs}}.

بيانات جرد المهارات: {{skill_inventory}}
الأدوار المستهدفة: {{target_roles_list}}
ميزانية التطوير: {{budget_available}}

حلل: (1) مطابقة المهارات الحالية (نسبة التغطية حسب الدور)، (2) فجوات المهارات الحرجة (حسب الدور والموظف)، (3) فرص إعادة النشر (انتصارات سريعة)، (4) مسارات التطوير (تدريب مدته 60-90 يوم والإرشاد)، (5) احتياجات التوظيف (أدوار غير قابلة للملء داخليا). أولو حسب الاستعجالية وتكلفة التطوير. أضف العائد على الاستثمار لإعادة النشر الداخلية مقابل التوظيف الخارجي.