جرد المهارات وتقييم الفجوات

إجراء تحليل فجوة المهارات ل {{department_or_company}} عبر {{skill_categories}}.

القوى العاملة الحالية: {{workforce_size}}
أدوار الحالة المستقبلية: {{future_roles}}
الجدول الزمني لملء الفجوات: {{timeframe}}

لكل مهارة حرجة، قيم توزيع الكفاءة الحالي (٪ عند كل مستوى) وحجم الفجوة وجدوى البناء داخليا مقابل التوظيف. احسب استثمار التطوير والجدول الزمني. حدد الفجوات عالية المخاطر التي تعيق المبادرات الاستراتيجية. أوص بمزيج التوسيع (الترقية الداخلية والتوظيف الخارجي والتدريب والمقاول). رتب الإجراءات حسب التأثير على الأعمال والميزانية.