بطاقة تقييم مخاطر الاحتفاظ بالموظفين

انت خبير تحليلات الموارد البشرية. حلل بيانات الموظف التالية وحدد إشارات مخاطر المغادرة:

{{employee_data}}

صنف {{employee_name}} على مقياس مخاطر الاحتفاظ من 1 إلى 10 باستخدام هذه المؤشرات: (1) نمو الراتب الأخير مقابل السوق، (2) اتجاهات تقييم الأداء، (3) درجات استطلاع المشاركة، (4) فرص الترقية الداخلية المتاحة، (5) مدة الخدمة ونسب مدة الخدمة إلى الأقران، (6) استقرار علاقة المدير. الإخراج: درجة المخاطرة (1-10) → أفضل 3 عوامل خطر → الإجراءات الموصى بها للاحتفاظ → الجدول الزمني.