دليل معايرة مراجعة الأداء

تصميم جلسة معايرة ل {{review_cycle}} تغطي {{num_employees}} موظف عبر {{departments}}.

مقياس التقييم: {{rating_scale}}
التوزيع المستهدف: {{target_distribution}}
التقييمات من العام السابق: {{prior_ratings}}

أنشئ جدول تيسير الأعمال: نظرة عامة على مقياس التقييم والاختصاصات وتقديمات المدير الفردي للأداء العالي والمنخفض ومناقشة المعايرة (الاتساق والعدالة والتأثير على الأعمال) والتوافق الجماعي على الحالات الحدودية. قدم أمثلة المرتكز لكل مستوى تقييم مرتبط بالاختصاصات. معالجة التحيزات الشائعة (تأثير الهالة والتحيز الأخير). وثائق التقييمات النهائية ومعالجة عملية الاستئناف. قم بتضمين نقاش ما بعد المعايرة للتعليقات للمديرين حول سكان التقييم.