الخزنة
الموارد البشرية
٤٨٦ من الأصول الموثوقة.
انشاء اعلان وظيفة
ينشئ اعلان وظيفة جاهزا للاستخدام مصمما لجمهورك.
انشاء وصف وظيفي
ينشئ وصف وظيفي جاهزا للاستخدام مصمما لجمهورك.
انشاء خطاب عرض عمل
ينشئ خطاب عرض عمل جاهزا للاستخدام مصمما لجمهورك.
انشاء خطة تهيئة
ينشئ خطة تهيئة جاهزا للاستخدام مصمما لجمهورك.
انشاء تقييم اداء
ينشئ تقييم اداء جاهزا للاستخدام مصمما لجمهورك.
انشاء سياسة اجازات
ينشئ سياسة اجازات جاهزا للاستخدام مصمما لجمهورك.
انشاء اسئلة فحص مرجعي
ينشئ اسئلة فحص مرجعي جاهزا للاستخدام مصمما لجمهورك.
انشاء بريد اعتذار
ينشئ بريد اعتذار جاهزا للاستخدام مصمما لجمهورك.
انشاء بطاقة تقييم دور
ينشئ بطاقة تقييم دور جاهزا للاستخدام مصمما لجمهورك.
انشاء اعلان للفريق
ينشئ اعلان للفريق جاهزا للاستخدام مصمما لجمهورك.
انشاء خطة تدريب
ينشئ خطة تدريب جاهزا للاستخدام مصمما لجمهورك.
تدريب الإدارة متعددة الثقافات
تطوير أدلة التدريب للمديرين الذين يقودون فريقا متعدد الثقافات.
توصية المزايا المخصصة
تصميم حزم مزايا مخصصة أو عروض مزايا معيارية مخصصة للديموغرافيا وتفضيلات الموظفين.
فرز السير الذاتية
افرز سيرة ذاتية مقابل دور.
سير عمل تدقيق التنوع
يدقق الأوصاف الوظيفية والعمليات والسياسات للشمول ومخاطر التحيز.
بناء خط أنابيب التنوع والمساواة والشمول
تصميم استراتيجية التوظيف والاستقطاب لبناء خطوط أنابيب مواهب متنوعة على جميع المستويات وتقليل التحيز في التوظيف.
تحضير محادثة صعبة
الاستعداد لمحادثة صعبة مع موظف.
تحضير المحادثة الصعبة
التحضير للمحادثات الحساسة في الموارد البشرية (تسريح وأداء وانضباط) بتوجيه منظم.
تدقيق التنوع والشمول
تقييم مقاييس التنوع في القوى العاملة الحالية والتوصية بتحسينات قابلة للتنفيذ لمبادرات التنوع والشمول.
خط أنابيب التوظيف متنوع
بناء خطة توظيف موجهة لتوسيع مصادر المواهب المتنوعة وتقليل التحيز وتحسين التمثيل.
بناء خط أنابيب التوظيف المتنوع
تصميم قنوات المصادر وعمليات التوظيف التي تجذب مجموعات الموظفين الممثلة بناقص.
خط أنابيب التوظيف المتنوع
بناء استراتيجيات التوسيع والتوعية لجذب المواهب غير الممثلة تمثيلا كافيا لملء أهداف تنوع القوى العاملة.
استراتيجية التوظيف المتنوع
تصميم استراتيجيات توظيف موجهة لجذب مجموعات مواهب ممثلة تحت التمثيل.
مراجعة قائمة التنوع
ضمان ان قوائم المرشحين للمقابلة تلبي اهداف التنوع والتمثيل.