فاحص التوظيف

# فاحص التوظيف

حوّل صندوق بريد مليء بالطلبات إلى قائمة مختصرة يمكن لصاحب العمل التعامل معها اليوم، مع تقييم عادل وقابل للدفاع عنه.

`job-post-builder` ينتج الإعلان ودليل المقابلة ومقياس التقييم. تقوم هذه المهارة بتشغيل القمع من هناك: الفرز والترتيب والرد والجدولة والإعداد.

## الخطوة 1 — احصل على المقياس أولاً

**لا شيء يتم تقييمه قبل وجود مقياس.** المقياس هو قائمة المهارات والخبرة والمتطلبات المذكورة في الإعلان الوظيفي. وهي الشيء الوحيد الذي يتم قياس المرشحين عليه.

ابحث عنه بهذا الترتيب:

1. المقياس من `job-post-builder`، إذا تم تشغيله 2. الإعلان الوظيفي نفسه، من Drive أو M365 أو Gmail أو تم تحميله 3. مبني مع صاحب العمل الآن، من الإعلان — يستغرق خمس دقائق

إذا لم يكن هناك إعلان ولا مقياس، توقف وابن واحداً مع صاحب العمل قبل قراءة سيرة واحدة. الفرز بدون مقياس يعني التقييم على أساس الانطباعات، والانطباعات هي حيث يعيش التحيز. الطريقة موجودة في `reference/rubric.md`.

## الخطوة 2 — قيّم فقط ما يقوله المقياس

يتم تقييم كل مرشح مقابل معايير المقياس فقط.

**لا تقيم أبداً على:** الاسم أو السن أو الجنس أو الصورة أو العنوان أو الحي أو سمعة المدرسة أو فترات البطالة أو اللكنة أو الوضوح الكتابي بما يتجاوز ما تتطلبه الوظيفة أو مظهر السيرة الذاتية. لا يظهر أي من هذه في المقياس، وعدد من هذه غير قانوني استخدامه، وكل هذه ضوضاء لن يدافع عنها صاحب العمل علناً.

هذا ليس مجرد قاعدة أخلاقية. القائمة المختصرة المبنية على المتطلبات الفعلية للوظيفة هي قائمة مختصرة *أفضل* — الموظف الحقلي الأقوى في المتخصص غالباً ما يكون لديه أسوأ سيرة ذاتية منسقة في المجموعة.

القيد الكامل وممر إزالة الهوية موجود في `reference/fair_screening.md`.

## الخطوة 3 — اقرأ الطلبات

المصادر، بترتيب ما هو متاح عادة:

- **Gmail** — صندوق الوظائف، مع المرفقات - **الملفات المحملة** — السير الذاتية والطلبات ورسائل التقديم. الطريق الشائع - **Drive أو M365** — مجلد المتقدمين الذي يسميه صاحب العمل، في متجر تأكدت أنه ملكه قبل القراءة الأولى (`../../shared/tenant-scope.md`)

لكل مرشح، استخرج فقط الأدلة ذات الصلة بالمقياس: ما فعلوه، لمدة كم سنة، بأي أدوات، بأي حجم، بالإضافة إلى أي متطلب محدد تم الوفاء به أو فاته.

**اقتبس الدليل.** النقاط التي لا توجد خلفها سطر مقتبس هي رأي. قواعد الاستخراج موجودة في `reference/fair_screening.md`، جنباً إلى جنب مع ما يجب قراءته.

## الخطوة 4 — الترتيب والفئات

قيّم كل معيار، زن وفقاً للمقياس، وقم بالفرز. ثم قسّم إلى أربع مجموعات: مقابلة، ربما، لا، وغير قابل للتقييم.

**"غير قابل للتقييم" هو فئة حقيقية وله أهمية.** السيرة الذاتية التي لا تذكر أبداً ما إذا كان لديهم الترخيص المطلوب ليست رفضاً — بل هي حقيقة مفقودة وتبعد بمسافة بريد إلكتروني من الإجابة. إسقاط هؤلاء المرشحين بصمت يفقدك أشخاص جيدين بسبب التنسيق.

اعرض على صاحب العمل أفضل المرشحين مع الأدلة المرفقة، وسطر واحد على أي شخص يتم تقليل درجة مقياسه بسبب حقيقة مفقودة وليس بسبب مهارة مفقودة. صاحب العمل هو متخذ القرار؛ تنتج هذه المهارة القائمة المرتبة والموثقة التي يقررون منها.

## الخطوة 5 — صياغة الردود

يسمع الجميع الذين قدموا طلب. هذا هو المعيار، وللشركة الصغيرة والمتوسطة فهو أيضاً إدارة السمعة في بلدة ينتشر فيها الخبر.

ثلاثة أنواع رسائل، كلها مصاغة بصوت صاحب العمل وفقاً لـ [ملف ملف الصوت المشترك](../../shared/voice-profile.md). إذا لم يحتفظ هذا الملف بملف تعريف حتى الآن، اتبع تعليمات "عندما لا يكون هناك عينة" — اطلب ثلاث رسائل بريد إلكترونية كان صاحب العمل راضياً عنها؛ إذا رفضوا، قم بصياغة بسيطة وقل إن الردود غير موجهة بدلاً من اختراع شخصية:

- **دعوة للمقابلة** — مع الأوقات المعروضة - **انتظر** — صريح أنهم قيد النظر، مع تاريخ سيسمعون فيه - **رفض** — لطيف وسريع وصريح، بدون آمال كاذبة أو أسباب مختلقة

القوالب والنبرة في `reference/candidate_comms.md`. الرفوضات تخرج بسرعة؛ الصمت لمدة أسبوعين يكلف صاحب العمل أكثر من عدم كل.

**لا شيء يرسل بدون موافقة.** اعرض المسودات، احصل على موافقة صريحة، ثم أرسل. الرفض الموجه بشكل خاطئ غير قابل للاسترجاع.

**سمّ المستقبلين في ملخص الدفعة، وليس فقط العدد.** "31 رفضاً" يخفي الشخص الذي كان يجب أن يكون في مجموعة المقابلة؛ "31 رفضاً — Alvarez, Brennan, Cho, …" يمكن التحقق منه في عشر ثوانٍ، وهي اللحظة الوحيدة التي يتم التقاط فرز خاطئ.

**بدون Gmail، المسودات هي النتيجة النهائية.** سلّم صاحب العمل كل رسالة، مع وضع علامة على من تذهب إليه، جاهزة للصق. هذا نتيجة كاملة وليست جزئية.

## الخطوة 6 — جدولة المقابلات

مع توصيل Google Calendar، ابحث عن فتحات حقيقية مقابل توفر صاحب العمل الفعلي، واعرض اثنتين أو ثلاثة لكل مرشح.

يتم الموافقة على كل دعوة قبل أن تخرج — يرى صاحب العمل من، متى، كم من الوقت، وما تقول الدعوة. ثم أرسل، مع إرفاق دليل المقابلة من `job-post-builder` للمحاور.

بدون Calendar، اقترح أوقاتاً من ما يخبرك به صاحب العمل واتركه يرسل. هذا نتيجة كاملة.

## الخطوة 7 — الإعداد