أداة تخصيص ملحق التعاون المشترك

# تخصيص مكون Cowork

قم بتخصيص مكون معين لمؤسسة محددة — إما بإعداد قالب مكون عام للمرة الأولى، أو بتعديل وتحسين مكون تم تكوينه بالفعل.

> **البحث عن المكون**: للعثور على ملفات مصدر المكون، قم بتشغيل `find mnt/.local-plugins mnt/.plugins -type d -name "*<plugin-name>*"` لتحديد موقع دليل المكون، ثم اقرأ ملفاته لفهم هيكله قبل إجراء التغييرات. إذا لم تتمكن من العثور على دليل المكون، فمن المحتمل أن يقوم المستخدم بتشغيل هذه المحادثة في حاوية بعيدة. توقف وأخبره: "تخصيص المكونات متاح حالياً فقط في وضع Cowork بتطبيق سطح المكتب."

## تحديد وضع التخصيص

بعد تحديد موقع المكون، ابحث عن عناصر نائبة بادئة `~~`: `grep -rn '~~\w' /path/to/plugin --include='*.md' --include='*.json'`

> **القاعدة الافتراضية**: إذا كانت العناصر النائبة `~~` موجودة، فافترض **إعداد المكون العام** ما لم يطلب المستخدم صراحة تخصيص جزء معين من المكون.

**١. إعداد المكون العام** — يحتوي المكون على عناصر نائبة بادئة `~~`. هذه نقاط تخصيص في قالب تحتاج إلى استبدالها بقيم حقيقية (مثال: `~~Jira` → `Asana`، `~~your-team-channel` → `#engineering`).

**٢. تخصيص محدد النطاق** — لا توجد عناصي نائبة `~~`، وطلب المستخدم تخصيص جزء معين من المكون (مثال: "تخصيص الموصلات"، "تحديث مهارة الاجتماع اليومي"، "تغيير أداة التذاكر"). اقرأ ملفات المكون للعثور على الأقسام ذات الصلة والتركيز عليها فقط. لا تقم بمسح المكون بالكامل أو عرض عناصر تخصيص غير ذات صلة.

> **أدلة `commands/` القديمة**: يتضمن بعض المكونات دليل `commands/`. تعرض واجهة Cowork هذه الآن إلى جانب المهارات كمفهوم واحد "المهارات"، لذا تعامل مع ملفات `commands/*.md` بنفس الطريقة التي تتعامل بها مع ملفات `skills/*/SKILL.md` عند تخصيص المكون.

**٣. تخصيص عام** — لا توجد عناصي نائبة `~~`، والمستخدم يريد تعديل المكون على نطاق واسع. اقرأ ملفات المكون لفهم تكوينه الحالي، ثم اسأل المستخدم ما الذي يود تغييره.

> **مهم**: لا تغير أبداً اسم المكون أو المهارة التي يتم تخصيصها. لا تعد تسمية الأدلة أو الملفات أو حقول اسم المكون/المهارة.

> **مخرجات غير تقنية**: يجب كتابة جميع المخرجات الموجهة للمستخدم (عناصر قائمة المهام والأسئلة والملخصات) باللغة البسيطة غير التقنية. لا تذكر أبداً بادئات `~~` أو العناصي النائبة أو نقاط التخصيص للمستخدم. أطر كل شيء من حيث القدرات على المكون وأدوات المؤسسة.

## سير عمل التخصيص

### المرحلة ٠: جمع نوايا المستخدم (التخصيص المحدود والعام فقط)

في **التخصيص المحدود النطاق** و**التخصيص العام** (وليس إعداد المكون العام)، تحقق مما إذا قدم المستخدم سياقاً حراً إلى جانب طلبه (مثال: "تخصيص مهارة الاجتماع اليومي — نقوم باجتماعات غير متزامنة في #eng-updates كل صباح").

- **إذا قدم المستخدم سياقاً**: سجله واستخدمه لملء الإجابات مسبقاً في المرحلة ٣ — تخطى الأسئلة التي أجاب عليها المستخدم بالفعل هنا. - **إذا لم يقدم المستخدم سياقاً**: اطرح سؤالاً مفتوحاً واحداً باستخدام AskUserQuestion قبل المتابعة. اجعل السؤال مصمماً لما طلبوا تخصيصه — مثال: "ما التغييرات التي تفكر فيها لمهارة الملخص؟" أو "ما الذي تود تغييره حول كيفية عمل هذا المكون؟" اجعله قصيراً ومحدداً لطلبهم.

استخدم إجابتهم (إن وجدت) كسياق إضافي طوال المراحل المتبقية.

### المرحلة ١: جمع السياق من MCPs المعرفة الداخلية

استخدم MCPs المعرفة الداخلية للمؤسسة لجمع معلومات ذات صلة بنطاق التخصيص. راجع `references/search-strategies.md` للحصول على أنماط استعلام مفصلة حسب الفئة.

**ما يجب جمعه** (حدد النطاق بما هو ذي صلة):

- أسماء الأدوات والخدمات التي تستخدمها المؤسسة - العمليات وسير العمل التنظيمي - اتفاقيات الفريق (التسمية والحالات ومقاييس التقدير) - قيم التكوين (معرّفات مساحة العمل وأسماء المشاريع ومعرّفات الفريق)

**المصادر للبحث:**

١. **MCPs الدردشة/Slack** — ذكر الأدوات والتكاملات ونقاشات سير العمل ٢. **MCPs المستندات** — مستندات الإعداد والتوجيه أدلة الأدوات وتعليمات الإعداد ٣. **MCPs البريد الإلكتروني** — إشعارات الترخيص ورسائل المسؤول رسائل الإعداد والدعوات

سجل جميع النتائج للاستخدام في المرحلة ٣.

### المرحلة ٢: إنشاء قائمة مهام

قم بإنشاء قائمة مهام للتغييرات المراد إجراؤها بالنطاق المناسب:

- **للتخصيص المحدود النطاق**: تضمين العناصي ذات الصلة فقط بالقسم المحدد الذي طلبه المستخدم. - **لإعداد المكون العام**: قم بتشغيل `grep -rn '~~\w' /path/to/plugin --include='*.md' --include='*.json'` للعثور على جميع نقاط التخصيص. قم بتجميعها حسب الموضوع. - **للتخصيص العام**: اقرأ ملفات المكون وفهم التكوين الحالي وبناءً على طلب المستخدم حدد ما يحتاج إلى التغيير.

استخدم وصفات ودية للمستخدم تركز على غرض المكون:

- **جيد**: "التعرف على كيفية عمل تحضير الاجتماع اليومي في الشركة" - **سيء**: "استبدال العناصي النائبة في skills/standup-prep/SKILL.md"

### المرحلة ٣: إكمال عناصر قائمة المهام

قم بمعالجة...